¿En qué momento debe hacerse la comprobación del número de personas en plantilla?, para saber si se ha llegado a la cifra que obligatoria a tener un plan de igualdad?
La implantación de un plan de igualdad es necesaria para alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.
Lo que establece el Plan de igualdad no son más que medidas concretas para acatar dichas leyes, adaptadas a la situación real y funcional de la empresa en la que se elabora.
El Plan de Igualdad de oportunidades para las mujeres es una iniciativa en la que deben participar de forma activa numerosos agentes que intervienen en la empresa. Todos ellos se deben involucrar en la elaboración del Plan para conseguir una implantación exitosa:
Debe adaptarse a las circunstancias teniendo en cuenta las necesidades y las posibilidades de cada empresa asà como las distintas etapas de su desarrollo favoreciendo una implantación progresiva de las medidas
El Decreto 6/2019 sobre igualdad de género en empresas establece unos plazos máximos para adoptar medidas de igualdad en las empresas. Esta adaptación incluye la elaboración del Plan de Igualdad en empresas y su aplicación dentro de los siguientes plazos:
Ahora debemos de fijarnos en las oportunidades de mejora en las áreas de intervención que mencionamos en plan de igualdad empresas el punto sobre el contenido de un plan de igualdad
Incluya este principio en los objetivos de la polÃtica de la empresa especialmente en la polÃtica de recursos humanos
Para garantizar la prevención del acoso y la solución de la denuncia, el particular directivo y otro personalized que tenga competencia en el procedimiento deben recibir una formación especÃfica .
Los Planes de Igualdad de empresas deberán ser el resultado de un diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa. Cualquier empresa pública o privada, con independencia del número de personas en plantilla, puede elaborar su propio Plan de Igualdad, no obstante existe obligatoriedad de elaborar un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 empleados/as
Los planes de igualdad se acuerdan en el ámbito de la empresa en el marco de la negociación colectiva. En las empresas con Convenio Colectivo propio, el Plan de igualdad forma parte del Convenio Colectivo de empresa compartiendo su naturaleza vinculante.
Nuestros clientes son empresas que no solo quieren cumplir con la ley de prevención ya que se enfocan en crear entornos más saludables y seguros para crecer en todas las áreas de la organización
Desde entonces hemos logrado certificarnos con la profesionalidad, compromiso y disponibilidad, tanto en la norma antigua como en la conversión a la genuine de 2015. Es por ello que seguimos confiando en ellos y seguiremos progresando juntos ellos y a su buen equipo de profesionales.
Si tu empresa tiene la obligación de elaborar y poner en marcha un Plan de Igualdad, el equipo de profesionales de FO&CO Consultores puede orientarte y apoyarte en todo el proceso, desde el diagnóstico y el registro del Plan hasta su implementación.